2025/02/04
キャリアモデル・人材育成
CAREER
がましんのキャリアモデル・人材育成について紹介します。
キャリアモデル
がましんには「営業店」と「本部」という、大きくふたつの活躍舞台があります。入社後最初の研修は、2カ月間の「本部研修」。その後は、営業店での実務習得期間として、預金（テラー）、融資、渉外の基本業務をジョブローテションしながら習得します（一般職は渉外研修除く）。
営業店と本部それぞれの舞台で、経験と知識を積み重ねながらキャリアップしていきます。
人材育成
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- マンツーマン教育
支店全体で教育していきますが、加えて新入職員1名ごとに先輩職員1名がつき入庫後、職場や業務、業務以外の様々な悩みなどの相談に乗り、職場環境に慣れて活躍できるよう指導していきます。
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- 集合研修
新入職員研修や初級管理者講座、その他各種講座を資格に応じて随時開催しています。
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- 長期外部派遣研修
中小企業診断士養成課程や愛知県中小企業活性化協議会の派遣など、学びたい伸ばしていきたいという職員の自己成長に対する思いをサポートしています。
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- 自己啓発支援
公的資格取得奨励金や公的資格取得表彰、通信講座補助金制度などがあり、金銭面においても資格取得に向けたサポートをしています。